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让机器人不缺人,顺德何以破题

时间:2019-05-16    点击量:

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“将机器人培育成两千亿级产业集群。”今年2月,这一目标已经写入了顺德区党代会报告,作为未来的行动指南。而为了更好地完成这一目标,行业人才的缺口亟待解决。

顺德是制造业重镇推动高质量转型的样本,机器人及智能装备产值在去年超过了600亿元。与此同时,企业却很难招到充足的合适人才。佛山隆深机器人有限公司创新研究院院长陈新说:“行业发展太快,公司每年都招不够人。”

目前,顺德没有专门针对机器人行业的人才政策,不过现行的通用人才政策也适用于机器人行业。对于高端的国家级领军人才前来发展的,顺德给予每个人400万元的安家补贴;对于硕士人才,可以在一段时期内提供每月2000元的薪酬补贴、1200元的租房补贴等。此外,也通过完善公共服务、组织“2019年机器人行业论坛暨中高端人才交流会”等活动来帮助企业引才。

碧桂园旗下的广东博智林机器人有限公司是“大军团作战”的典型。这家去年9月才亮相、目前还未正式投产的企业,已经招揽了2000余名员工。“其中研发团队就超过了600人。”在上周末的招聘会上,该公司高级招聘主管彭正旺表示,虽然在现场带来了21个岗位、198个中高端人才需求,但该公司对各种层次的人才数量都不设上限。“今年公司的总规模计划达到3600人。”他说。

“今年机器人行业大有可为,公司前4个月的出货量,已经接近去年全年规模。”广东天太机器人有限公司市场部负责人说,该公司凭借自主掌握关键技术,降低生产成本,产品在市场上的竞争力越来越强,因此研发和装配岗位的需求正在增加。除珠江三角洲市场外,该公司今年还将加大对华东和西南投入,在全国的增量市场中分一杯羹。

由于机器人本身属于新兴产业,人才总量不大,许多人才又更愿意待在一线城市,所以顺德机器人企业的招聘难度不小。一家投资于机器人产业的本土大型企业,曾经一度因为招不到足够的人才,而不得不从集团其他部门抽调骨干,保障项目顺利推进。

人才背后的推力

从目前来看,顺德机器人行业的人才问题有所缓解,但还未完全解决。在政府、企业、院校和社会机构的共同努力下,顺德能否在机器人行业人才发展上走出一条新路子?且拭目以待。

每家企业都亮出了自己的诚意。佛山隆深机器人有限公司的视觉工程师岗位、广东昇辉电子控股有限公司的无人机研发总监职位,均公布了60万元以上的薪酬水平。“这只是一个初步的数字,实际上我们的薪酬是不设上限的,只要能招到合适的人才,年薪百万以上我们都不难提供。”陈新说。

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